УТВЕРЖДАЮ
ДИРЕКТОР МБУ ДОДНДШИ _________________ Н.И.ИНИН
«_____» _______________ 20__ г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБУ ДО «Николаевская детская школа искусств»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Цель разработки Правил Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Школы. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник Школы имеет право претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой квалификации и профессиональной подготовки. Дисциплина труда - общественные отношения в Школе, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке. Работник предъявляет директору школы (работодателю):
• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку (совместитель ее копию);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании (квалификации);
• санитарную книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной власти политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Директор школы (работодатель):
• знакомит работника под роспись правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
• заключает с работником трудовой договор;
• на основании заключенного трудового договора директор школы (работодатель) издает приказ о приеме работника;
• в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись объявляется приказ о приеме на работу.
Увольнение работников (прекращение трудового договора) может быть осуществлено по следующим основаниям:
• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя (директора школы);
• при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения;
• при непрохождении работником аттестации на соответствие занимаемой должности.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора школы (работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, директор школы (работодатель) должен направить работнику уведомление: о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и работник. Они имеют права, и обязанности, а также несут ответственность в установленном законом порядке.
Преподаватели имеют право:
• на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
• на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной действующим законодательством;
• на дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и предусмотренное Положением о доплатах и надбавках и Положением о премировании;
• на выплату районного коэффициента к заработной плате;
• на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• на оплату проезда в отпуск и обратно по истечению 2 лет работы;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации; на пенсию по выслуге лет;
• на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных случаях, установленных действующим законодательством;
• на объединение в профессиональные союзы;
• на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Преподаватели обязаны:
• соблюдать Устав Школы;
• соблюдать должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• подчиняться правилам внутреннего распорядка;
• не менее трех часов в месяц участвовать в работе педсоветов, методических объединений, совещаний;
• сохранять информацию, составляющую служебную тайну;
• своевременно заполнять журналы на каждом уроке, грамотно, без ошибок и в соответствии с расписанием;
• в случае опоздания либо прогула, в момент выхода на работу дать объяснение по данному факту директору НДШИ в письменной форме без специального напоминания;
• служить образцом поведения для учащихся и соблюдать педагогическую этику поведения:
• одеваться красиво и строго;
• взаимно обращаться на ВЫ и по имени-отчеству, не зависимо от возраста;
• не допускать грубостей, споров и не деловых разговоров при детях и на вахте;
• все спорные вопросы решать в учительской с соблюдением тактичной формы общения;
• беречь авторитет коллег перед учащимися, в частности, не давать отрицательные характеристики работе своих коллег или уволившихся;
• вопросы трудового процесса и быта решать с директором и его заместителями на их рабочих местах;
• бережно относиться к имуществу школы, после окончания занятий, приводить порядок свое рабочее место, проверять, закрыты ли краны и окна, выключен ли свет;
Преподавателям запрещается:
• удалять учащихся из класса во время занятий;
• оказывать на учащихся меры физического и (или) психического воздействия;
• заниматься в помещении НДШИ любыми видами деятельности, не предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы без письменного разрешения директора НДШИ;
• вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора НДШИ или лица, его замещающего;
• работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия, предусмотренные расписанием;
• курить в здании школы;
• звонить по телефону по личным вопросам во время уроков;
• хранить журналы дома или в рабочем столе;
• переносить, отменять занятия без согласия с администрацией;
• оставлять учащихся без присмотра, что может привести к травматизму учащихся, порче имущества школы;
• прослушивать учащихся без преподавателей по специальности на академических концертах;
• входить в аудиторию во время урока (исключение – администрации); • присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации;
• находиться в стенах школы в состоянии алкогольного опьянения.
Преподаватели несут ответственность за:
• качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;
• жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;
• обучение детей бережному отношению к имуществу школы;
• оставленные открытыми окна, не выключенные свет и воду;
• проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.
Сотрудники имеют право:
• на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации;
• на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной действующим законодательством;
• на дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и предусмотренное Положением о доплатах и надбавках и Положением о премировании;
• на выплату районного коэффициента к заработной плате;
• на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• на оплату проезда в отпуск и обратно по истечению 2 лет работы;
• на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных случаях, установленных действующим законодательством;
• на объединение в профессиональные союзы.
Сотрудники обязаны:
• бережно относиться к имуществу НДШИ;
• соблюдать Устав Школы;
• соблюдать должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• подчиняться правилам внутреннего распорядка;
• сохранять информацию, составляющую служебную тайну;
• в случае опоздания либо прогула в момент выхода на работу дать объяснение по данному факту директору НДШИ в письменной форме без специального напоминания;
• служить образцом поведения для учащихся и должен соблюдать этику поведения:
• одеваться красиво и строго;
• взаимно обращаться на ВЫ и по имени-отчеству, не зависимо от возраста и должности;
• не допускать грубостей, споров и неделовых разговоров при детях и на вахте;
• все спорные вопросы решать в учительской с соблюдением тактичной формы общения;
• беречь авторитет коллег перед учащимися, в частности, не давать отрицательные характеристики работе своих коллег или уволившихся;
• решать вопросы трудового процесса и быта школы (учебного заведения) с директором и его заместителями на их рабочих местах;
• бережно относиться к имуществу работодателя, после окончания занятий, приводить в порядок свое рабочее место, проверить, закрыты ли краны и окна, выключен ли свет;
Сотрудник несет ответственность за:
• сохранность имущества школы;
• проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.
Работодатель имеет право:
• устанавливать режим работы работников;
• давать обязательные указания работникам;
• производить дисциплинарные расследования;
• уволить работника за грубое одноразовое нарушение ПВТР (появление в школе в состоянии алкогольного опьянения, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении 4 часов)
• применять к работникам меры поощрения и взыскания, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами НДШИ;
Работодатель обязан:
• строго соблюдать действующее законодательство;
• правильно и эффективно организовать труд работников;
• совершенствовать организацию оплаты труда;
• обеспечивать повышение квалификации работников;
• контролировать соблюдение работниками действующего законодательства и локальных нормативных актов НДШИ;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников; • обеспечивать дисциплину труда.
Работодатель несет ответственность за:
• не исполнение законодательных актов и нормативных документов;
• обеспечение охраны жизни и здоровья работников школы;
• обеспечение социальной защиты работников школы.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время всех сотрудников НДШИ учитывается в астрономических часах. Один астрономический час - 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых часов преподаватели приходят на работу за 10-15 минут до начала своего урока. Короткие перерывы (перемены) между уроками являются рабочим временем преподавателя. Продолжительность уроков индивидуальных и групповых составляет 40 минут. Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение недели определяется решением Педагогического Совета Школы в соответствии с действующим законодательством и закрепляется приказом директора. Режим работы педагогических работников определяется расписанием, составленным завучем и утвержденным директором школы. Дополнительные занятия могут проводиться преподавателями во время осенних, зимних и весенних каникул. Сотрудники и заместители директора работают по графику, утвержденному директором НДШИ. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и иные причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в случае экстренных ситуаций - не позднее, чем накануне. Во время каникул режим работы всех сотрудников НДШИ может быть изменен на основании приказа директора НДШИ. При этом занятость сотрудников в течение недели не должна превышать их нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время каникул сотрудники и преподаватели могут привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым договором в соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе - по возможности (без нарушения образовательного процесса) предоставляется в иной день по согласованию с работником. По инициативе пед.работника пед.часы можно спаривать с письменного разрешения работодателя. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается на основании графика работы работников.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
К преподавателям и сотрудникам НДШИ могут быть применены следующие виды поощрений:
• объявление благодарности; • премирование, в соответствие с Положением о премировании;
• награждение ценным подарком; • награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии;
• выплата надбавок, в соответствие с положением о доплатах и надбавках.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (выход работодателя с ходатайством в выше стоящие организации о присвоении звания: ветеран труда, заслуженный работник и т.д.).
К преподавателям и сотрудникам (за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей) могут быть применены следующие виды взысканий:
• замечание
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Процедура применения взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм; поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм; поведения и (или) устава образовательного учреждения и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ПРАВИЛА РАБОТЫ С ЖУРНАЛАМИ
Журналы заполняются только чернилами одного цвета. Списки учащихся, сведения об их прибытии и выбытии заполняются только завучем, а в случае его отсутствия - лицами, назначенными приказом директора. Преподаватель несет дисциплинарную ответственность за аккуратность и правильность ведения журнала в соответствии с «Положением о ведении журналов». Преподаватели, проводящие в конкретном классе первый урок по расписанию конкретного класса, обязаны лично взять журнал в учительской, а проводящие последний урок по расписанию конкретного класса обязаны лично сдать журнал в учительскую. В конце каждого месяца проводится проверка журналов администрацией.